POSTA JÁNOS
Tréner&Coach
„Jobb ma valamit nem tökéletesen megtenni, mint a semmit tökéletesen”
Robert Schuller
A mai inger gazdag környezetben elkényeztet bennünket a modern világ által nyújtott lehetőségek sokasága. Könnyen hozzájuthatunk a sok-sok vonzó dologhoz. Nem kell beérnünk azokkal a lehetőségekkel, amelyek apáinkat korlátok közé kényszerítették.
Bárkiből lehet bármi. Akkor meg miért van annyi egy helyben toporgóm, megrekedt ember? A bőség zavara? Ha már nem egy út van előttünk, hanem egy útelágazás, akkor a döntés súlya arra késztet bennünket, hogy kifogásokat gyártsunk? Például azt, hogy még nem tökéletes az utunk kövezete? Vagy a mentor hiánya? Új utakat csak egyedül lehet megtenni, mert a mi ösvényünk még nincs kitaposva?
A coach abban segít, hogy ne légy egyedül az utadon.
Támogat abban, hogy meg merd találni az utadat.
A coaching egy jó módszer, ami mögötted áll, munkára sarkall és hátteret biztosít,
hogy megerősödj, határozottá válj és eközben cselekvésre késztet.
Néhány sor magamról:
Az elmúlt néhány évtizedben mindig emberekkel foglalkoztam. Főként az üzleti világban tevékenykedtem, műszaki menedzser- és értékesítőként. Voltam kereskedelmi cégnél és dolgoztam bankban, de mindenhol ügyfélproblémákat oldottam meg. Mindig kihívás volt számomra, hogy a cégem érdekeit is képviseljem és az ügyfeleim érdeke se csorbuljon. Ez nehéz feladat. Felkeltette bennem az igényt, hogy minél jobban megismerjem azt, hogy az emberek hogyan működnek. Mindig szerettem megfigyelni, megérteni és segíteni a környezetemben lévőket. Így aztán elindult az életemben egy folyamat, amelyiknek a célja az, hogy professzionális szakember legyek, mint coach. A tapasztalataimat, folyamatos tanulással párosítva szereztem meg jelenlegi tudásomat. Diplomás coachként kíváncsian várom klienseimet és nagy örömmel szemlélem fejlődésüket.
Gazdagító szokások
GAZDAGÍTÓ SZOKÁSOK Ha az ember szeretne egy bizonyos csoporthoz tartozni, akkor érdemes tanulmányozni, hogy akik már odatartoznak azokban mi a közös. Ha megismerjük a szokásaikat és mi is azokat követjük, bizonyára közelebb kerülünk az áhított...
A BURNOUT megelőzése 12 lépésben (1 lépés: A valóság elfogadása)
A BURNOUT megelőzése 12 lépésben 1 lépés: A valóság elfogadása Ahogy azt az előző bejegyzésemben is leírtam a BURNOUT megelőzésének 12 lépése van Thomas M. H. Bergner gondolatmenete alapján (Ezt itt találod). Az első lépés a valóság elfogadása. De...
Önismeret és cégvezetés
Önismeret és cégvezetés Miért fontos az önismeret a cégvezetéshez? A hétvégén egy orvos-konferencián voltam, ahol egy nagyon dinamikusan fejődő német cég táplálék kiegészítő termékcsaládja – annál sokkal több, de most ezt nem részletezném - és a hozzá kapcsolódó...
Elérhetőség
Kérem, vegye fel velem a kapcsolatot, 24 órán belül válaszolok az e-mailekre
Debrecen
+36 30 742 1432