A háromlábú szék, avagy hogyan alapozzuk meg a pénzügyi biztonságunkat

Láttál már háromlábú széket? Érdekes egy szerkezet. 3 láb éppen elég, ahhoz, hogy stabilan álljon és ne essünk le róla. Horgászoknál láttam ilyet. Gyerekkoromban meg fejésnél ültek ilyenen az asszonyok.

A pénzügyeink során is szeretnénk ezt a biztonságot magunknak. Senki sem szeretne a fenekére esni. Sem a fejőnő az istálóban sem mi átvitt értelemben a pénzügyi stabilitásunk terén.

Miközben elgondolkodtam azon, hogy írok nektek egy blog cikket a témáról, anyagot szerettem volna gyűjteni a netről. Sokféleképpen beírtam és lett is mindenféle eredménye a keresésnek.

A párkapcsolat, a világ gazdaság és persze a bútoripar kapcsán is sok eredményt dobott fel a számítógép. Arról viszont, hogy egy ember életében hogyan is néz ki az anyagi biztonság és erre vonatkozóan mi is az a „háromlábú szék” nem volt találat.

Pedig ez egy érdekes és fontos téma és szemléletes modell. Akkor ezúttal hiánypótló sorokat adok közzé!

Anyagi stabilitásunk 3 lábú széke

Anyagi stabilitásunkat úgy kell elképzelni, mintha az  3 fő pillérre támaszkodna. Vagyis esetünkben 3 lábra. Csak akkor érezhetjük magunkat biztonságban, ha ez a három láb mind megvan.

Egyébként borulunk. Lássuk szépen sorban azokat a lábakat: Megtakarítások, Befektetések, Biztosítások.

 

 

A háromlábú szék 1. lába: Megtakarítások

A megtakarítások, olyan felhalmozott pénzösszegek, aminek az a szerepe, hogy ha baj van gyorsan hozzá lehet nyúlni és pótolni lehet velük a kiesett bevételeinket. Ezért nagyon fontos, hogy likvid legyen, rövid távon is kockázatmentes és persze azt is szeretnénk ugye, hogy amíg nincs rá szükség, addig is jól fialjon.

De ez nem a három kívánság című nagy sikerű tv műsor Tibi bácsival. Itt csak kettőt kívánhatunk és az már megvolt. Nekem életem során volt néhány ilyen kisebb baj. A pénzem viszont ingatlanba és biztosításokba volt befektetve így a megoldás mindig okozott néminemű veszteséget.

 

 

A háromlábú szék 2. lába: Befektetések

A következő láb a befektetések. Itt más a cél és az eszközök is. Itt is a három jellemző közül szintén kettő teljesülhet. Mivel a cél itt az, hogy hosszútávon vagyont halmozzunk fel és szeretnénk minél nagyobb vagyont magunkénak tudni, ezért a likviditás nem fontos.

Erről nyugodtan le is mondhatunk. Viszont az elvárt hozam mértéke, ahogy azt már írtam is az előbb, maximálni szeretnénk. Ezért olyan eszközökre van szükség, amik nagy hozammal kecsegtetnek. Joggal kérdezheted, a nagy hozam nagy kockázattal jár? Igen kockázatos.

Minél fontosabb, hogy likvid legyen a pénzünk, annál kockázatosabbak. De mivel az időtáv hosszú és nem fix a vége, ezért mozoghatnak a hozamok le és fel. Az idő hossza el erodálja  annak a kockázatát.

 

A háromlábú szék 3. lába: Biztosítások

A harmadik láb a biztosítások. Vannak az életünkben olyan kockázatok, amelyekre nehéz felkészülni, de a már meglévő vagyonunkat veszélyeztetheti vagy a jövőbeni egzisztenciánkat teheti tönkre.

Ezeket a veszélyeket úgy csökkenthetjük, hogy biztosítást kötünk vagyontárgyainkra és, ha azok sérülnek vagy megsemmisülnek nem veszítjük el azt amink már megvan, hisz a biztosító megtéríti a kárt.

A jövőnkkel kapcsolatban pedig a biztosítás szerepe az, hogy ha velünk és a jövedelemtermelő képességünkkel történik valami, akkor a képességünk időleges vagy teljes elvesztése esetén a megélhetésünk a személyünk biztosítottsága révén nem csorbul.

Itt nagyon érdekes a három jellemző közül melyik és hogy teljesül. Nem likvid, nincs nagy hozam mindaddig, míg nincs káresemény. A kockázat is abban áll, hogy amíg nincs baj addig nincs „haszon” sem. A „haszon” az anyagi biztonság a nem várt események kapcsán.

Persze, ha már biztosításokról beszélünk, itt egyszerre lehet nem várt esemény elleni védelem és befektetés például nyugdíj célra. Ez már egy olyan össz-vér megoldás ahol kettő láb van egy pénzügyi termékben összegyúrva.

Neked már van háromlábú széked? Ha van, akkor gratulálok, ha még nincs, akkor pedig jó szórakozást kívánok a „barkácsoláshoz”!

Az ÖNISMERET irányába első lépésként ajándékba küldök neked egy személyiség tesztet.

Töltsd ki és küldöm számodra, hogy melyik típusba tartozol!

Posta János Tréner és Coach

BÁTOR ÉLETET!

Legfrissebb bejegyzések

Újévi tervezés

Újévi tervezés

ÚJÉVI TERVEZÉS   Nyakunkon az ÚJ ÉV.  Új év és új tervek és az óév összegzése. Ilyenkor jönnek sorban  az ember gondolatai. Mi is történt az előző évben? Mire lehetünk büszkék és mi az ami keserűséggel tölti el a szívünket? Sok-sok fogadalom, ami ezen a szinten...

Asszertivitás

Asszertivitás

AZ ASSZERTÍV KOMMUNIKÁCIÓAz asszertivitásról általában a következőket szokták írni: Az asszertivitás, vagy asszertív kommunikáció egy olyan tanulható készség,  amikor valaki magabiztosan tud megnyilvánulni érzelmileg nehéz szituációban is, anélkül, hogy passzív vagy...

A BURNOUT megelőzése 12 lépésben 5.-6. lépés

A BURNOUT megelőzése 12 lépésben 5.-6. lépés

  A BURNOUT megelőzése 12 lépésben 5.- 6. lépés: Az önbizonyosság, a tartós elégedettség Az önbizonyosság Ebből a fejezetből a perfekcionizmusról, a delegálásrólés a pénz szerepéről szeretnék néhány gondolatot megosztani. A perfekcionizmus: Jelentése: tökéletességre...

 

A BURNOUT megelőzése

12 lépésben

5.- 6. lépés: Az önbizonyosság, a tartós elégedettség

Az önbizonyosság

Ebből a fejezetből a perfekcionizmusról, a delegálásrólés a pénz szerepéről szeretnék néhány gondolatot megosztani.

A perfekcionizmus:

Jelentése: tökéletességre való törekvés, törekedés, maximalizmus. Olyan emberekre mondják, akik rendkívül nagy figyelmet fordítanak a részletekre, és arra törekszenek, hogy minden tekintetben tökéletes legyen, amit csinálnak. Ezek az emberek magas színvonalon dolgoznak, azonban a túlzott tökéletességre való törekvés hátráltathatja az előrehaladást

A perfekcionizmus szó hallatán sokan arra gondolnak, hogy ezzel a tulajdonsággal rendelkező ember, minden részletre kiterjedően túl aprólékos és a tökéletes munkát végeznek.

Azonban tudni kell róluk, hogy  túl kevés feladatot tudnak megvalósítani, mert nem tudják tökéletesen végrehajtani, így általában lezárni sem képesek őket. A burnout kapcsán ez egy fontos momentum.

Gondoljunk csak bele, hogy ha olyan helyzetben vagyunk, hogy egyszerre sok nyitott feladat áll előttünk és ezeknek a száma nem csökken, hanem csak nő, az mennyire nyugtalanná tesz minket.

Delegálás:

A delegálás nem más, mint személyes feladatunk, felelősségünk átruházása a közös munka javítása érdekében. Sok emberben azonban gátlás mutatkozik, hiszen úgy gondolja, hogy más nem rendelkezik olyan képességekkel, hogy megcsinálja a feladatot, vagy úgy gondolja, hogy a másik is el tudja ugyanazt a feladatot  végezni, hasonló vagy akár jobb minőségben, akkor rájöhet a szervezet, hogy ő nélkülözhető, pótolható.

Azonban, ha ez megfelelő kommunikációval társul, egy jó vezető megmutathatja, hogy milyen mélyen bízik munkatársaiban.

A feletteseinek pedig megmutathatja milyen jó képességű kollégákat választott és nevelt ki.

A kiégés és a pénz kapcsolata:

Thomas M. H. Bergner könyvében a Burnout A kiégés megelőzése 12 lépésben,  néhány fontos szabályt tisztáz , mint például határozzunk meg egy maximálisan elkölthető havi összeget vagy minden kiadás előtt tegyük fel a kérdést, hogy tényleg szükség van-e rá?  Ez a gondolkodásmód nem más, mint hogy különbséget tudunk tenni a szükségletek és az igények között. A szükséglet olyan pénzköltés, mely nem vagy nem teljesen kiiktatható. Például enni feltétlenül szükséges. Maximum a homár helyett a zsíros kenyeret választjuk, de teljesen nem lehet ezt a költséget lenullázni. Az igény pedig a hétvégi futball meccs.  Ha kimarad akkor az életünk még teljesen egész, nem jár olyan veszteséggel, ami problémát okoz.

Másik fontos kiégést csökkentő pénzügyi lépés : Ha hosszú távú anyagi elkötelezettséget vállal, kössön hozzá hosszú távú hitelbiztosítást is. Gondoljunk bele, hogy egy harminc évre felvett lakáshitel esetén mekkora problémát okozhat, ha valaki egy baleset miatt elveszíti a pénztermelő képességét. Egy életbiztosítás lehetőséget biztosít ennek a rossz lehetőségnek a nyomasztó érzésétől megszabadulni.

A tartós elégedettség

Akkor lehetünk tartósan elégedettek, ha saját utunkat járjuk, azonban, ha ez az érzés hiányzik, meg kell vizsgálnunk az okait. Alapvetően akkor vagyunk elégedettek, ha döntéseket hozunk és azok mellett ki is tartunk, így lesz az elégedettség saját hatékonyságunk következménye. Érdemes ellentétesen is megközelíteni a fogalmat, ezáltal talán könnyebb megérteni is, tehát akkor vagyunk elégedetlenek, ha nem kapjuk meg azt, amit szeretnénk, tehát az igényről, a kívánságról, a hiányról vagy vágyakozásról szól az elégedetlenség.