A BURNOUT megelőzése
12 lépésben
7. lépés: tartós elégedettség
Mit is jelent az, hogy tartós elégedettség a burnout megelőzésében?
A tartós elégedettség az élet különböző területein való hosszú távú megelégedettséget jelenti. Például a munkánkban örömet találunk, jól érezzük magunkat a kollégáinkkal és nincs bennünk félelmeérzet, hogy ha valamit nem tudunk. Bátran kérünk segítséget a nálunk tapasztaltabb emberektől. Nem aggódunk, hogy kicsúszunk a határidőből és attól sem, hogy esetleg kirúgnak az állásunkból.
A tartós elégedettség, az nem csupán pillanatnyi öröm, hanem egy stabil, kiegyensúlyozott állapot, ahol az ember hosszabb ideig elégedett az élete különböző aspektusaival, mint az előbb említett munka , vagy a magánélet.
Miért fontos work-life balance a kiégés kapcsán?
A munka és a magánélet területén tapasztalható tartós elégedettség eléréséhez fontos azok egyensúlya is. A munka-magánélet egyensúlya (work-life balance) azt jelenti, hogy az ember megfelelően tudja összehangolni a munkát és a személyes életet. Fontos, hogy mindkét területen elégedett legyen, és ne érezze túlterheltnek magát. Az egyensúly fenntartása hozzájárul a hosszú távú boldogsághoz és egészséghez.
Kongruencia
Megjegyezném, hogy fontos, az is hogy az ember kongruens legyen önmagával vagyis összhangban van önmagával. A kongruencia arra az állapotra utal, amikor őszinték vagyunk, feladva minden szerepet és megtévesztő külszínt. A céljaival is összhangban kell lennie, ha egyáltalán van konkrét meghatározott cél. .
Képes kell, hogy legyen kezelni a stresszt és a kihívásokat. A tartós elégedettség elérése érdekében fontos az öngondoskodás, a pozitív kapcsolatok ápolása, és hogy az ember megtalálja a tevékenységeiben a számára fontos értékeket, ami által úgy érezheti, hogy amit csinál az társadalmilag hasznos és jó.
Az ÖNISMERET irányába első lépésként ajándékba küldök neked egy személyiség tesztet.
Töltsd ki és küldöm számodra, hogy melyik típusba tartozol!
BÁTOR ÉLETET!
Legfrissebb bejegyzések
Pygmalion-hatás vs Gólem-hatás
Pygmalion-hatás vs Gólem-hatás Pygmalion-hatás (A pozitív spirál) A Pygmalion-hatás (vagy Rosenthal-effektus) az a pszichológiai jelenség, amely során a magasabb elvárások jobb teljesítményhez vezetnek. A működése: Ha egy tanár, vezető vagy szülő hisz abban,...
A Pareto-elv: A kevesebb néha valóban több
A Pareto-elv: A kevesebb néha valóban több A Pareto-elv, más néven a 80/20-as szabály, az egyik leghatékonyabb eszköz a modern ember eszköztárában. Vilfredo Pareto olasz közgazdász vette észre először, hogy az olaszországi földek 80%-a a lakosság mindössze 20%-ának...
Személyiségtípusok színesben: Fedezd fel a DISC titkait!
Személyiségtípusok színesben: Fedezd fel a DISC titkait! A DISC-modell egy rendkívül népszerű viselkedési modell, amely segít megérteni, miért reagálnak az emberek különböző módon ugyanazokra a helyzetekre. Az elnevezés négy alaptípus kezdőbetűiből áll össze:...


