A DISzK 4 személyiségtípust különböztet meg:
(Domináns, ismerkedő, szilárd, kompetens)
Domináns:
Jellemzői: határozott, magabiztos, gyorsan dönt, kockázatvállaló, versengő, dinamikus, indulatos, eredményorientált és feladatorientált
„Sosem jutsz át az óceánon, ha félsz szem elől veszíteni a partot.”
Kolombusz Kristóf
Ismerkedő:
Jellemzői: optimista, nyitott, kreatív, expesszív, gyors, felületes, szétszórt, problémája van az időgazdálkodással. Fontosak számára az emberi kapcsolatok.
Szilárd:
Jellemzői: jó csapatjátékos, nyugodt, harmónikus, stabil, megfontolt, lassú, kitartó, konfliktuskerülő. nem mutatja ki az érzéseit.
Kompetens:
Jellemzői: precíz, elemző, pontos, megbízható, feladatorientált, elvész a részletekben, sok információt igényel, nem számol az érzelmekkel
A teszt mind a szakember, mind a mért személy részére áttekinthető és könnyen értelmezhető. Azért hasznos a DISC által nyújtott segítség mindenki számára, mert láthatjuk, hogy a hivatásunkhoz szükséges kompetenciákkal milyen mértékben rendelkezünk és, hogy a jövőben mi az, amiben fejlesztésre szorulnak. (Természetesen a teszt által nyújtott visszajelzések nem csak a hivatás kapcsán fontosak, hanem az élet minden területén hasznosítható információk.)
Például egy jó értékesítőnek azért kell megfelelő önismerettel rendelkeznie, mert csak akkor tud hiteles lenni a kliensei előtt és ha érti saját maga működését, akkor sokkal hatékonyabban tud bánni az erősségei által nyújtotta lehetőségeivel és kordában tudja tartani a gyöngeségei miatt fennálló kockázatokat.
A DISC egy jó eszköz a pontosabb önismeret eléréséhez.
De mi is az az önismeret? Legegyszerűbben egy szóval az önmegértés. Arra a kérdésre ad választ, hogy ki vagyok és milyen vagyok én.
Az önismeret nem más, mint az egyén „áttekintése saját személyisége összetevőiről, határairól és lehetőségeiről, betekintése saját viselkedésének a rugóiba, hátterébe, motívumrendszerébe, képessége arra, hogy helyesen megítélje saját szerepét, hatását az emberi kapcsolatokban” (K. Pálffy, 1990. 15. p.).
Az önismeret különböző szinteken valósulhat meg:
Az első felszínes szint az adottságokról és a képességekről való tudás szintje. Ez a saját tudásunkról, akaraterőnkről, érdeklődési körünkről, feszültség- és kudarctűrő képességünkről stb. szerzett ismereteinket jelenti.
A második szint egy mélyebb történeti szintet jelent, és a ránk korábban (például a kora gyermekkorban) ható élményekre vonatkozik. Mik voltak ezek, és hogyan befolyásolták az egyén jelenlegi törekvéseit, érzéseit, szándékait, viselkedését. Ez tulajdonképpen egyben a viselkedés és a szándékok összhangjára is vonatkozik. Arra, hogy vajon a cselekedeteink megfelelnek-e mélyebb vágyainknak, céljainknak?
A harmadik szint az önismeret társas szintjét jelenti. Hogyan tudunk megfelelni a velünk szemben a különböző társas szerepeinkben támasztott elvárásoknak. Milyennek látnak mások, és ez mennyire egyezik a sajátmagunkról kialakított képpel (K. Pálffy, 1989).
Visszatérve a DISC módszertanához, az említett 4 típus nagyon ritkán fordul elő tisztán. Az emberek kb. 5%-ka aki csak egy típushoz tartozik Legtöbbünkben a típusok valamilyen kevert változata lelhető fel, ezért altípusok is léteznek. Erről később még írok a blogon.
REMÉLEM FELKELTETTEM AZ ÉRDEKLŐDÉSEDET! FOGADD ELL AJÁNDÉKBA A LENTI TESZTET ÉS TUDD MEG, HOGY MELYIK CSOPORTHOZ TARTOZOL LEGINKÁBB!
És egy kis ajándék -> http://bit.ly/PJkozvelemeny
Legfrissebb bejegyzések
A BURNOUT megelőzése 12 lépésben (1 lépés: A valóság elfogadása)
A BURNOUT megelőzése 12 lépésben 1 lépés: A valóság elfogadása Ahogy azt az előző bejegyzésemben is leírtam a BURNOUT megelőzésének 12 lépése van Thomas M. H. Bergner gondolatmenete alapján (Ezt itt találod). Az első lépés a valóság elfogadása. De...
A BURNOUT megelőzése 12 lépésben
A BURNOUT megelőzése 12 lépésben Thomas M. H. Bergner, Burnout, A kiégés megelőzése 12 lépésben címmel megjelent könyve alapján szeretném bemutatni számodra, hogy a kiégés kapcsán mit tehetsz. A lépések felsorolását követően, minden egyes lépést egy-egy...
A BURNOUT tüneteinek 4 csoportja
A burnout tüneteinek 4 csoportja A burnout tüneteket 4 csoportra oszthatjuk. Ezek a következők: a kiégés érzelmi, szociális, szellemi és a testi tünetei A burnout legjellemzőbb érzelmi tünetei a lelkesedés elvesztése, a sértődékenység, ingerlékenység,...
Elérhetőség
Kérem, vegye fel velem a kapcsolatot, 24 órán belül válaszolok az e-mailekre
Debrecen
+36 30 742 1432