A DISzK 4 személyiségtípust különböztet meg:

(Domináns, ismerkedő, szilárd, kompetens)

 

Domináns:

Jellemzői: határozott, magabiztos, gyorsan dönt, kockázatvállaló, versengő, dinamikus, indulatos, eredményorientált és feladatorientált

“Sosem jutsz át az óceánon, ha félsz szem elől veszíteni a partot.”

Kolombusz Kristóf

Ismerkedő:

Jellemzői: optimista, nyitott, kreatív, expesszív, gyors, felületes, szétszórt, problémája van az időgazdálkodással. Fontosak számára az emberi kapcsolatok.

 

Szilárd:

Jellemzői: jó csapatjátékos, nyugodt, harmónikus, stabil, megfontolt, lassú, kitartó, konfliktuskerülő. nem mutatja ki az érzéseit.

Kompetens:

Jellemzői: precíz, elemző, pontos, megbízható, feladatorientált, elvész a részletekben, sok információt igényel, nem számol az érzelmekkel

A teszt mind a szakember, mind a mért személy részére áttekinthető és könnyen értelmezhető.  Azért  hasznos a DISC által nyújtott  segítség mindenki számára, mert láthatjuk, hogy a  hivatásunkhoz szükséges kompetenciákkal milyen mértékben rendelkezünk és, hogy a jövőben mi az, amiben fejlesztésre szorulnak. (Természetesen a teszt által nyújtott visszajelzések nem csak a hivatás kapcsán fontosak, hanem az élet minden területén hasznosítható információk.)

Például egy jó értékesítőnek azért kell megfelelő önismerettel rendelkeznie,  mert csak akkor tud hiteles lenni a kliensei előtt és ha érti saját maga működését, akkor sokkal hatékonyabban tud bánni az erősségei által nyújtotta lehetőségeivel és kordában tudja tartani a gyöngeségei miatt fennálló kockázatokat.

A DISC egy jó eszköz a pontosabb önismeret eléréséhez.

De mi is az az önismeret?  Legegyszerűbben egy szóval az önmegértés. Arra a kérdésre ad választ, hogy ki vagyok és milyen vagyok én. 

 Az önismeret nem más, mint az egyén „áttekintése saját személyisége összetevőiről, határairól és lehetőségeiről, betekintése saját viselkedésének a rugóiba, hátterébe, motívumrendszerébe, képessége arra, hogy helyesen megítélje saját szerepét, hatását az emberi kapcsolatokban” (K. Pálffy, 1990. 15. p.).

 

 

Az önismeret különböző szinteken valósulhat meg:

Az első felszínes szint az adottságokról és a képességekről való tudás szintje. Ez a saját tudásunkról, akaraterőnkről, érdeklődési körünkről, feszültség- és kudarctűrő képességünkről stb. szerzett ismereteinket jelenti.

A második szint egy mélyebb történeti szintet jelent, és a ránk korábban (például a kora gyermekkorban) ható élményekre vonatkozik. Mik voltak ezek, és hogyan befolyásolták az egyén jelenlegi törekvéseit, érzéseit, szándékait, viselkedését. Ez tulajdonképpen egyben a viselkedés és a szándékok összhangjára is vonatkozik. Arra, hogy vajon a cselekedeteink megfelelnek-e mélyebb vágyainknak, céljainknak?

A harmadik szint az önismeret társas szintjét jelenti. Hogyan tudunk megfelelni a velünk szemben a különböző társas szerepeinkben támasztott elvárásoknak. Milyennek látnak mások, és ez mennyire egyezik a sajátmagunkról kialakított képpel (K. Pálffy, 1989).

Visszatérve a DISC módszertanához, az említett 4 típus nagyon ritkán fordul elő tisztán. Az emberek kb. 5%-ka aki csak egy típushoz tartozik Legtöbbünkben a típusok valamilyen kevert változata lelhető fel, ezért altípusok is léteznek. Erről később még írok a blogon. 

REMÉLEM FELKELTETTEM AZ ÉRDEKLŐDÉSEDET! FOGADD ELL AJÁNDÉKBA A LENTI TESZTET ÉS TUDD MEG, HOGY MELYIK CSOPORTHOZ TARTOZOL LEGINKÁBB!

És egy kis ajándék ->  http://bit.ly/PJkozvelemeny 

Legfrissebb bejegyzések

A 7 pénzügyi paradigma

A 7 pénzügyi paradigma

A 7 pénzügyi paradigma A 7 pénzügyi paradigma valamelyike mindannyiunkra jellemző. Ismerd meg Őket és ne hagyd, hogy hátráltassanak az életedben! Egy vicces történet a pénzügyi paradigmákról Az alábbi bejegyzésem ötlete onnan ered, hogy láttam egy vicces képet,...

Átkeretezés

Átkeretezés

Átkeretezés Az alábbiakban megosztok veled egy olyan történetet, amiből megértheted, hogy nekem mit is jelent az átkeretezés. Minden csak attól függ, hogy milyen a mi megközelítésünk. Ugyanaz a dolog lehet jó és lehet rossz. Egy kézen fogható példa a víz kapcsán...

Célkitűzés és megvalósítás

Célkitűzés és megvalósítás

Célkitűzés és megvalósítás      A pénzügyi sikerünkhöz – és az élet egyéb területén elérendő sikerekhez is – szükséges, hogy legyen egy konkrét célunk, amely biztosítja számunkra az érzelmi muníciót, ahhoz, hogy ne csak egy álomról beszélhessünk, hanem egy...

Elérhetőség

Kérem, vegye fel velem a kapcsolatot, 24 órán belül válaszolok az e-mailekre

Debrecen

+36 30 742 1432