A DISzK 4 személyiségtípust különböztet meg:

(Domináns, ismerkedő, szilárd, kompetens)

 

Domináns:

Jellemzői: határozott, magabiztos, gyorsan dönt, kockázatvállaló, versengő, dinamikus, indulatos, eredményorientált és feladatorientált

“Sosem jutsz át az óceánon, ha félsz szem elől veszíteni a partot.”

Kolombusz Kristóf

Ismerkedő:

Jellemzői: optimista, nyitott, kreatív, expesszív, gyors, felületes, szétszórt, problémája van az időgazdálkodással. Fontosak számára az emberi kapcsolatok.

 

Szilárd:

Jellemzői: jó csapatjátékos, nyugodt, harmónikus, stabil, megfontolt, lassú, kitartó, konfliktuskerülő. nem mutatja ki az érzéseit.

Kompetens:

Jellemzői: precíz, elemző, pontos, megbízható, feladatorientált, elvész a részletekben, sok információt igényel, nem számol az érzelmekkel

A teszt mind a szakember, mind a mért személy részére áttekinthető és könnyen értelmezhető.  Azért  hasznos a DISC által nyújtott  segítség mindenki számára, mert láthatjuk, hogy a  hivatásunkhoz szükséges kompetenciákkal milyen mértékben rendelkezünk és, hogy a jövőben mi az, amiben fejlesztésre szorulnak. (Természetesen a teszt által nyújtott visszajelzések nem csak a hivatás kapcsán fontosak, hanem az élet minden területén hasznosítható információk.)

Például egy jó értékesítőnek azért kell megfelelő önismerettel rendelkeznie,  mert csak akkor tud hiteles lenni a kliensei előtt és ha érti saját maga működését, akkor sokkal hatékonyabban tud bánni az erősségei által nyújtotta lehetőségeivel és kordában tudja tartani a gyöngeségei miatt fennálló kockázatokat.

A DISC egy jó eszköz a pontosabb önismeret eléréséhez.

De mi is az az önismeret?  Legegyszerűbben egy szóval az önmegértés. Arra a kérdésre ad választ, hogy ki vagyok és milyen vagyok én. 

 Az önismeret nem más, mint az egyén „áttekintése saját személyisége összetevőiről, határairól és lehetőségeiről, betekintése saját viselkedésének a rugóiba, hátterébe, motívumrendszerébe, képessége arra, hogy helyesen megítélje saját szerepét, hatását az emberi kapcsolatokban” (K. Pálffy, 1990. 15. p.).

 

 

Az önismeret különböző szinteken valósulhat meg:

Az első felszínes szint az adottságokról és a képességekről való tudás szintje. Ez a saját tudásunkról, akaraterőnkről, érdeklődési körünkről, feszültség- és kudarctűrő képességünkről stb. szerzett ismereteinket jelenti.

A második szint egy mélyebb történeti szintet jelent, és a ránk korábban (például a kora gyermekkorban) ható élményekre vonatkozik. Mik voltak ezek, és hogyan befolyásolták az egyén jelenlegi törekvéseit, érzéseit, szándékait, viselkedését. Ez tulajdonképpen egyben a viselkedés és a szándékok összhangjára is vonatkozik. Arra, hogy vajon a cselekedeteink megfelelnek-e mélyebb vágyainknak, céljainknak?

A harmadik szint az önismeret társas szintjét jelenti. Hogyan tudunk megfelelni a velünk szemben a különböző társas szerepeinkben támasztott elvárásoknak. Milyennek látnak mások, és ez mennyire egyezik a sajátmagunkról kialakított képpel (K. Pálffy, 1989).

Visszatérve a DISC módszertanához, az említett 4 típus nagyon ritkán fordul elő tisztán. Az emberek kb. 5%-ka aki csak egy típushoz tartozik Legtöbbünkben a típusok valamilyen kevert változata lelhető fel, ezért altípusok is léteznek. Erről később még írok a blogon. 

REMÉLEM FELKELTETTEM AZ ÉRDEKLŐDÉSEDET! FOGADD ELL AJÁNDÉKBA A LENTI TESZTET ÉS TUDD MEG, HOGY MELYIK CSOPORTHOZ TARTOZOL LEGINKÁBB!

És egy kis ajándék ->  http://bit.ly/PJkozvelemeny 

Legfrissebb bejegyzések

A Kata-Coaching 5 kérdése

A Kata-Coaching 5 kérdése

   A Kata Coaching 5 kérdése A Kata-coaching 5 kérdése lehetővé teszi a coach számára a fejlesztendő folyamatok vagy tanítványok kapcsán a fontos területek feltárását, lehetőséget teremt a gyakorlásra a mentor és a tanítvány között napi mindennapi együttműködésben....

Önismeret és cégvezetés

Önismeret és cégvezetés

Önismeret és cégvezetés Miért fontos az önismeret a cégvezetéshez? A hétvégén egy orvos-konferencián voltam, ahol egy nagyon dinamikusan fejődő német cég táplálék kiegészítő termékcsaládja  – annál sokkal több, de most ezt nem részletezném -  és a hozzá kapcsolódó...

Brainstorming

Brainstorming

BRAINSTORMING   Brainstorming avagy az ötletroham: Az előző bejegyzésem kapcsán jött az ötlet, hogy írjak a brainsormingról, erről a hatékony munkamódszerről.  Az önismeret és cégvezetés címmel íródott  bejegyzésemben  megemlítettem egy idézetet, amit egy...

Elérhetőség

Kérem, vegye fel velem a kapcsolatot, 24 órán belül válaszolok az e-mailekre

Debrecen

+36 30 742 1432