Mindig szerettem másoknak tudást adni. Az olyan jó dolog, amikor az ember kiáll a többiek elé és belekezd a mondandójába. És amikor egy pillanatra elakad, arra lesz figyelmes, hogy csönd van. Várja mindenki a folytatást. Azt látod, hogy figyelnek, érdekli Őket amit mondasz. Az egyetemen is voltak ilyen momentumok. Sőt amikor én adtam elő kevésbé volt zavaró háttérzaj és érdektelen pótcselekvés, mint a profi előadók esetében.
Persze van amikor nem a tettvágy buzog az emberben, hanem leggyöngébb ellenállást tanúsítva kijelölik a feladatra. Na, az már nem olyan kellemes. Velem a Bankban sokszor előfordult ez. Nem vagyok túl erőszakos ember ezért folyamatosan „megtiszteltek” ezzel a feladattal. 100 kollégám előtt prezentáljak. Nos, egyszer úgy döntöttem, hogy ebből elég volt. Nem fogok egy a főnököm által összeállított – számára is kényszerből megalkotott – unalmas anyagot elmondani. Ettől a pillanattól kezdve – ha már úgyis rám testálódik a feladat – önként vállaltam a prezentáció elkészítését és előadását. Imádom a humort, ezért sosem maradt ki, mint a figyelem felkeltésének és fenntartásának az eszköze. Az az érzésem, hogy a csapat már várja, hogy az én prezim következzen.
Miután begyűjtöttem az elismerő szavakat, de főként hogy megkaptam a többiektől a figyelmet belevágtam a tudatos munkába. Tréningek, képzések, önképzés és gyakorlás. A prezentálást követő lépcsőfok az a trénerkedés. A tapasztalataim hasonlóak. A környezetem nagyon hálás tud azért lenni, ha érzik, hogy a munkám értük van. Számomra pedig az aktív munkájuk és a szemükben csillogó öröm a legnagyobb fizetség.
Előző alkalommal a célkitűzés volt a fókuszban, ami az év elején egy mindenki számára fontos feladat.
De a mostani alkalom témája sem marad el fontosságát tekintve az előzőtől. Paradigmákat írtunk. Ráadásul pénz paradigmákat. Kiengedjük a kéziféket a sikereink járművén, hogy gyorsabb legyen a siker.
Bátor életet kívánok!
Posta János tréner, coach, üzleti coach Debrecen
Legfrissebb bejegyzések
Pygmalion-hatás vs Gólem-hatás
Pygmalion-hatás vs Gólem-hatás Pygmalion-hatás (A pozitív spirál) A Pygmalion-hatás (vagy Rosenthal-effektus) az a pszichológiai jelenség, amely során a magasabb elvárások jobb teljesítményhez vezetnek. A működése: Ha egy tanár, vezető vagy szülő hisz abban,...
A Pareto-elv: A kevesebb néha valóban több
A Pareto-elv: A kevesebb néha valóban több A Pareto-elv, más néven a 80/20-as szabály, az egyik leghatékonyabb eszköz a modern ember eszköztárában. Vilfredo Pareto olasz közgazdász vette észre először, hogy az olaszországi földek 80%-a a lakosság mindössze 20%-ának...
Személyiségtípusok színesben: Fedezd fel a DISC titkait!
Személyiségtípusok színesben: Fedezd fel a DISC titkait! A DISC-modell egy rendkívül népszerű viselkedési modell, amely segít megérteni, miért reagálnak az emberek különböző módon ugyanazokra a helyzetekre. Az elnevezés négy alaptípus kezdőbetűiből áll össze:...
Elérhetőség
Kérem, vegye fel velem a kapcsolatot, 24 órán belül válaszolok az e-mailekre
Debrecen
+36 30 742 1432


